時給競争はもう限界、福利厚生で選ばれる店へ エデンレッドジャパンが提言

時給をいくら上げても人が集まらない、定着しない――そんな焦りを感じている経営者は多いはずです。限られた予算の中で何を優先すべきか悩む気持ちに寄り添いたい内容です。

パート・アルバイトの賃金相場が上昇を続ける中、時給だけで競争する「時給インフレ」には限界が見えてきています。この提言は、待遇の軸を時給一本から福利厚生とのセットへ広げようとする業界的な流れの一端を示すものです。

時給を上げ続ける以外に、食事補助や福利厚生サービスの導入で実質的な待遇を高めるという道もあります。また、既存の人件費予算の配分を見直し、時給と福利厚生のバランスを探るという選択肢も考えられます。