転職エージェントのデータが示す「内定につながる応募行動」とは

人手不足が続くなか、求人を出しても応募が集まらない、内定を出しても辞退されるといった悩みを抱える経営者は多いはずです。求職者側がどう動いているかを知ることは、採用の打ち手を考えるうえで助けになります。

このレポートは人材業界側の分析ですが、飲食店の採用も同じ労働市場の中で行われています。求職者の応募行動やキャリアアドバイザーとの面談の有無が内定獲得に影響するという知見は、飲食業界が人材紹介サービスやエージェントをどう活用すべきかを考える際の参考情報になり得ます。

こうした分析結果を参考に、求人票の書き方や応募までのハードルを見直すという道もあります。また、人材紹介サービスを利用する際にキャリアアドバイザーとの連携を強化し、求職者の不安や疑問を解消してもらうという方法も考えられます。自社だけでなく業界全体の採用動向データに目を向けることも、中長期的な人材確保の一助になりそうです。