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TRIPORT株式会社およびTRIPORT社会保険労務士法人が、女性活躍推進の認定制度「えるぼし認定」に関する特設サイトを開設した。補助金審査では加点項目として認定取得が評価されるケースがあり、採択率向上を目指す企業向けに取得メリットや実践ノウハウを解説する内容となっている。飲食業を含む中小企業にとって、補助金申請時の差別化材料としての活用が想定される。
補助金申請のたびに、採択・不採択のわずかな差に頭を悩ませている経営者は多いのではないでしょうか。特に人手不足や資金繰りに悩む飲食店にとって、少しでも採択率を上げられる情報はありがたいものです。
補助金審査では事業計画の内容だけでなく、女性活躍推進などの社会的取り組みが加点項目として評価される制度が増えています。今回開設された特設サイトは、そうした「えるぼし認定」を加点材料として活用したい企業向けに情報を整理したものです。人手不足が深刻な飲食業界でも、女性が働きやすい環境づくりは採用力強化と補助金対策の両面で意味を持つ可能性があります。
まずは自社が申請しようとする補助金にえるぼし認定のような加点項目があるかを確認するという方法があります。また、認定取得には一定の準備期間や社内制度の整備が必要になるため、社労士など専門家に相談しながら計画的に取り組むという道もあります。補助金対策と職場環境改善を同時に進める視点で検討するのも一つの選択肢です。