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国の審議会が最低賃金をめぐり、自治体間の引き上げ競争を抑制する方向性を示した。あわせて改定額の早期適用を促進する方針も打ち出された。詳細な制度設計や実施時期など具体的な情報は記事本文からは確認できないが、飲食店経営に直結する人件費政策として今後の議論の行方が注目される。
最低賃金の動向は、日々の人件費計画に直結するだけに、制度変更の話が出るたびに気になってしまう経営者も多いのではないでしょうか。
最低賃金は都道府県ごとに決定されるため、近隣地域との差が採用競争や人材流出につながりやすい構造があります。今回、国の審議会が地域間競争の抑制や早期適用の促進に言及したことは、こうした構造的な課題に一定の手を入れようとする動きと位置づけられます。
今後の制度変更に備えて、早めに人件費シミュレーションを複数パターンで用意しておくという道もありますし、近隣エリアの賃金動向を定点観測して採用戦略に反映させるという道もあります。また、業界団体などを通じて審議会の議論の続報を追いかけておくことも一つの方法です。