人手不足解消と来店促進を一体化、飲食店向け新スキマバイト「TOKKスキマ」が先着10社トライアル開始

人手不足に悩みながら、集客や再来店の仕組みづくりまで手が回らないという経営者は多いはずです。ひとつの取り組みで両方の課題に手をつけられるなら、まず試してみたいと感じる人も多いのではないでしょうか。

スキマバイトサービスは飲食業界で人材確保の手段として定着してきましたが、単発勤務者を「一度きりの労働力」ではなく「顧客化」する発想を組み込んだ点が特徴です。地域メディアの発信力と組み合わせることで、採用活動そのものが店舗のPRやファンづくりの機会になるという構造は、人手不足対策と販促を別々に予算化していた店舗にとって新しい選択肢になり得ます。

まずは対象エリアで先着10社のトライアルに参加し、成果報酬型の料金体系や自店に合うリワード設計を試してみるという道もあります。既存の求人媒体や販促ツールと機能を比較しながら、人材確保と再来店施策を統合できるかどうかを見極めるという進め方も考えられます。