シンクロ・フード、AI面談で外国人採用を効率化する新サービス開始

外国人スタッフの採用を検討しても、言葉の壁や条件のすり合わせに手間がかかり、二の足を踏んでいる経営者は多いのではないでしょうか。採用担当者が一人で何役もこなす現場では、面談の手間が減るだけでも助かるという声が聞こえてきそうです。

人手不足が深刻化する飲食業界では、外国人材の採用が選択肢として広がりつつありますが、言語面や勤務条件の認識違いによるミスマッチが課題となってきました。今回のサービスはAI面談によって事前に条件確認を行う仕組みで、採用の入口部分を効率化しようとする業界の動きの一例と位置づけられます。

こうしたAI活用サービスを試験的に導入し、採用工数の削減効果を見極めるという道もあります。一方で、既存の人材紹介や自社での面談体制を維持しながら、条件確認のチェックリストだけを整備するという方法も考えられます。いずれにしても、外国人採用を進める前に自店の受け入れ体制（宿舎、言語サポート、勤務ルール）を整理しておくことが前提になりそうです。