うかい、取締役向け株式報酬の新株発行が完了 経営陣の待遇強化策の一環

経営者仲間の会社が役員向けの株式報酬制度を整えたと聞くと、自社の後継者育成や幹部の処遇についても考えさせられる方は多いのではないでしょうか。

譲渡制限付株式は、役員に一定期間の株式保有を義務付けることで長期的な経営視点を促すためのインセンティブ制度として、上場企業を中心に採用が広がっています。うかいのような老舗高級レストラン運営会社でも、経営陣のガバナンス強化や人材リテンションの観点からこうした制度整備が進んでいることがうかがえます。

中小規模の飲食店経営者にとって株式報酬制度そのものは直接活用しにくいものの、幹部や店長クラスへの業績連動インセンティブを工夫するという発想は参考になるという道もあります。また、後継者や右腕人材の定着を図るために、報酬制度以外の権限移譲や評価制度を見直すという選択肢も考えられます。