タイミー、単発バイトの次は「長期採用」参入。飲食店の人手不足はどう変わるか

単発バイトで急場をつなぐ経営に慣れてきた方ほど、「結局は長期で働ける人が欲しい」という本音を持っているのではないでしょうか。タイミーがそこに目を付けたのは、多くの店主の悩みを的確に捉えた動きだと感じます。

スキマバイト市場は3年で約4倍に急拡大しましたが、単発利用は「一度きりの関係」で終わりやすいという課題が事業者側から出ていました。タイミーが長期採用領域に進出するのは、既にある巨大な登録者基盤を生かして採用競争の激しい人材紹介市場に切り込む狙いと見られ、飲食業界の構造的な人手不足がその追い風になっています。

単発バイトを試用期間的に使い、相性の良い人材を長期雇用に切り替える運用を検討する道もあります。また既存の求人媒体と併用しながら、新サービスの費用対効果を小規模に試してみるという選択肢もあるでしょう。焦らず複数のチャネルを比較しながら自店に合う採用方法を見極めることが大切です。